La Petite voix des RH

20 juillet 2011

Qu’est qu’un bon manager ?

Trop souvent, on ne devient pas manager parce que l’on a une capacité à gérer une équipe mais la plupart du temps parce que l’on est senior sur son poste. Hors un manager  est un guide il a un rôle fondamental sur le bien être et le bon fonctionnement de son équipe et donc de l’activité de cette dernière. Voici les qualités que doit avoir un bon manager selon Google : 1.       Un manager c’est avant tout un coach 2.       Un manager doit motiver son équipe ... [Lire la suite]

11 juin 2010

Les ptites news du vendredi #3

Pas beaucoup d'article à se mettre sous la dent cette semaine... Voici ceux qui m'ont interpellé : L'Open Space est-il adapté à la Société française ? Efficacité de la formation : c'est mieux quand les managers s'impliquent L'impact de la crise sur la mobilité interne A noter dans vos agendas : le 22 juin prochain Webséminaire Talent Management Magazine The Changing Role of Human Resources: HR Competencies for the New Economy. Bon weekend !
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07 juin 2010

Change Management : Un challenge de tous les jours… (3)

Ce troisième post consacrée au change management abordera le thème de la Formation. Les services RH sont de plus en plus équipés d’outils informatisés. Les processus RH sont de plus en plus intégrés dans des SIRH. Former les opérationnels est une nécessité. Comment procéder ? Etape 1 : Une Formation en amont Une fois la validation des utilisateurs clefs (phase de test et de recette), il ne faut pas oublier de former les utilisateurs. La formation ne doit pas être faite trop tôt avant le Go-Live car sans pratique les... [Lire la suite]
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04 juin 2010

Les ptites news du vendredi #2

Parlons RH 2.0  : L'utilsation des réseaux sociaux : Comment sensibiliser ses salariés ? Un article de Gartner en deux parties. Par ici : partie 1 et partie 2. Pour une vision plus "française" à lire également Quand les réseaux sociaux bousculent les RH ? La formation 2.0 : comment utiliser les médias sociaux dans la formation ? 30 usages passés à la loupe... Gestion de la performance : 90% des managers interrogés par cette enquête trouvent que les entretiens annuels ont un effet positif.... [Lire la suite]
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21 mai 2010

Change Management : Un challenge de tous les jours…

L’autre jour on m’a demandé de brainstormer pour définir ce qu’était le change management.  Comment le définir ? L’accompagnement des salariés dans un contexte de changement. Vague définition qui n’en dit pas plus. A quoi cela sert ? A éviter le rejet, à permettre l’implication des salariés, à informer, à communiquer….  Bien sûr cela dépend de la nature du changement : stratégique, organisationnel, technologique ou humain. Un constat Les entreprises sont fortes consommatrice de conseil en... [Lire la suite]
17 mai 2010

Développer les talents est-ce fidéliser ?

Turnover, Guerre des talents, chasse aux compétences sont des termes omniprésent dans nos services RH. Bien souvent développer un salarié signifie le fidéliser, mais est-ce vraie ? Prenons, l’exemple de M. Unique et M. Toutlemonde, tous deux arrivée au même moment sur des postes similaires, dès leur recrutement on a cherché à savoir s’ils étaient des Talents. M. Unique, jeune diplômée d’une grande école, ambitieux et détecter comme Talent. Toute notre attention sera alors sur son développement, celle des... [Lire la suite]
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