La Petite voix des RH

30 juillet 2010

Les ptites news du vendredi #6

En congé, j'avais laissé de côté les ptites news du vendredi... De retour au travail, elles sont de retour aussi. Voici les posts / articles qui m'ont le plus interpellés cette semaine : Pour commencer : Qu'apprendre de la déroute de l'équipe de France ? comment transformer la défaite des bleues en une leçon de Management... Dans la même lignée d'article je vous conseille également How to … improve staff communication Travaillant actuellement sur la construction d'indicateur dans le cadre d'un projet de e-recruitment cette... [Lire la suite]

11 juin 2010

Les ptites news du vendredi #3

Pas beaucoup d'article à se mettre sous la dent cette semaine... Voici ceux qui m'ont interpellé : L'Open Space est-il adapté à la Société française ? Efficacité de la formation : c'est mieux quand les managers s'impliquent L'impact de la crise sur la mobilité interne A noter dans vos agendas : le 22 juin prochain Webséminaire Talent Management Magazine The Changing Role of Human Resources: HR Competencies for the New Economy. Bon weekend !
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31 mai 2010

Change Management : Un challenge de tous les jours… (2)

La réussite d’un projet peut s’assimiler à la construction d’une maison, outre des matériaux qui tiennent la route, il faut avoir des bases solides. Les murs porteurs d’un projet de déploiement SIRH seront le sponsor et les utilisateurs clefs. Qu’est ce qu’un utilisateur clef ? C’est une personne qui dans sa pratique sera le plus  amené à utiliser l’outil, mais pas seulement elle doit avoir une certaine expertise dans le domaine et aussi être reconnu par ses collègues. Comment bien les choisir ? Le choix des utilisateurs... [Lire la suite]
21 mai 2010

Change Management : Un challenge de tous les jours…

L’autre jour on m’a demandé de brainstormer pour définir ce qu’était le change management.  Comment le définir ? L’accompagnement des salariés dans un contexte de changement. Vague définition qui n’en dit pas plus. A quoi cela sert ? A éviter le rejet, à permettre l’implication des salariés, à informer, à communiquer….  Bien sûr cela dépend de la nature du changement : stratégique, organisationnel, technologique ou humain. Un constat Les entreprises sont fortes consommatrice de conseil en... [Lire la suite]